Kalau kita atau ahli keluarga jatuh sakit, antara perkara yang paling kita harapkan ialah dapat berjumpa doktor dengan segera. Bila anak demam, ibu ayah semakin uzur atau seseorang memerlukan rawatan pakar, hospital kerajaan menjadi tempat bergantung bagi ramai rakyat Malaysia.
Sebab itu saya terhenti seketika apabila membaca berita mengenai 3,510 doktor Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) yang meletak jawatan antara 2024 hingga 2026.
Angka ini bukan kecil. Tetapi saya rasa kita juga tidak patut terus menghukum doktor yang membuat keputusan meninggalkan perkhidmatan awam. Mereka juga manusia, ada keluarga, komitmen dan pertimbangan kerjaya sendiri.
Persoalannya, mengapa ramai yang keluar dan apa kesannya terhadap rakyat yang bergantung kepada sistem kesihatan awam?
3,510 doktor berhenti kerja: apa kata data KKM?
Menurut laporan Free Malaysia Today (FMT) pada 21 Oktober 2026, Menteri Kesihatan Datuk Seri Dr Dzulkefly Ahmad mendedahkan angka peletakan jawatan tersebut melalui jawapan bertulis di Dewan Rakyat kepada Ahli Parlimen Klang, V. Ganabatirau.
Pecahannya ialah:
- 1,252 pegawai perubatan lantikan tetap;
- 2,258 pegawai perubatan lantikan kontrak;
- Jumlah: 3,510 pegawai perubatan bagi tempoh 2024 hingga 2026 yang dilaporkan.
Perlu diingat, ini ialah jumlah terkumpul sepanjang tempoh berkenaan, bukan 3,510 doktor yang berhenti serentak pada tahun 2026. Angka ini juga merujuk kepada pegawai perubatan dalam rekod yang dilaporkan, bukannya semua kategori petugas hospital seperti jururawat, pembantu perubatan dan ahli farmasi.
Ke mana doktor yang berhenti itu pergi?
Dalam jawapan sama, KKM menjelaskan tujuan atau alasan peletakan jawatan yang direkodkan:
- 51.4% berpindah ke sektor swasta;
- 36.8% atas sebab peribadi;
- 4.5% menyertai badan berkanun;
- 2.9% bekerja atau menetap di luar negara;
- 2.6% berkaitan masalah kesihatan;
- 1.5% menyambung pengajian; dan
- 0.3% membuka klinik sendiri.
Jadi, walaupun ada doktor yang berhijrah ke luar negara, majoriti kumpulan yang berhenti bukan dilaporkan meninggalkan Malaysia. Lebih separuh memilih peluang dalam sektor swasta.
Mungkin ada peluang pendapatan atau perkembangan kerjaya yang lebih sesuai di tempat lain. Tetapi kita tidak patut mendakwa semua doktor berhenti kerana gaji rendah atau keletihan semata-mata kerana pecahan rasmi ini tidak memperincikan semua pengalaman individu.
13,072 jawatan doktor KKM kosong: apa maksud angka ini?
Satu lagi data yang lebih membimbangkan ialah 13,072 kekosongan jawatan doktor di KKM setakat 30 Jun 2026. Menurut jawapan Menteri Kesihatan yang dilaporkan FMT, angka itu terdiri daripada:
- 1,660 kekosongan jawatan doktor pakar;
- 11,412 kekosongan jawatan doktor bukan pakar.
Namun, jangan keliru. 13,072 kekosongan perjawatan bukan bermaksud 13,072 doktor baru sahaja meletak jawatan. Ia merujuk kepada jawatan dalam struktur perjawatan KKM yang belum diisi pada tarikh rujukan tersebut.
Kekosongan boleh berkaitan pengambilan pekerja, penempatan, kelulusan perjawatan dan keupayaan mendapatkan calon yang layak. Kita juga tidak boleh menganggap semua kekosongan itu terus bersamaan jumlah pesakit yang tidak menerima rawatan.
Apa kesannya apabila doktor kerajaan tidak mencukupi?
Bayangkan sebuah klinik mempunyai ramai pesakit yang datang setiap pagi, tetapi bilangan doktor bertugas tidak bertambah seiring keperluan. Ada doktor perlu melayani lebih ramai pesakit, sementara pesakit pula mungkin perlu menunggu lebih lama.
Keadaan sebenar berbeza antara hospital, klinik, negeri dan jabatan. Sebab itu penting untuk melihat data masa menunggu serta pengisian jawatan mengikut lokasi, bukan hanya satu angka seluruh negara.
Bagi keluarga berpendapatan sederhana dan rendah, sistem kesihatan awam yang cekap amat penting. Kita mungkin mampu membayar rawatan biasa sekali-sekala, tetapi apabila melibatkan pemeriksaan berulang atau penyakit yang memerlukan pakar, kos boleh menjadi beban yang besar.
Saya pernah berkongsi tentang cabaran perlindungan insurans perubatan dan MediAsas. Isu doktor KKM ini berkaitan dari satu sudut: rakyat memerlukan pilihan rawatan yang berkualiti dan masih mampu dibayar.
Adakah kerajaan berusaha mengisi kekosongan?
Ya. Kita juga perlu berlaku adil apabila membaca berita ini. Menurut jawapan bertulis yang sama, KKM melaporkan pelantikan 14,064 pegawai perubatan secara tetap dan 9,847 secara kontrak dalam tempoh 2024 hingga 2026.
KKM turut memaklumkan mengenai 4,500 tawaran pelantikan tetap untuk doktor kontrak pada 2026 sebagai usaha memperkukuh jaminan kerjaya. Angka pelantikan dan tawaran itu tidak semestinya merujuk kepada bilangan individu unik yang berbeza, maka ia tidak wajar ditolak terus daripada angka peletakan jawatan untuk mengira pertambahan bersih doktor.
Selain itu, satu pasukan petugas pengurusan tenaga kerja telah ditubuhkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam pada April 2026 bagi menangani isu perjawatan. KKM juga diberi kuasa lebih luas mengurus dan mengagihkan jawatan yang telah diluluskan untuk mempercepat proses pengisian.
Langkah ini positif, tetapi hasil akhirnya perlu dinilai melalui penempatan sebenar doktor, pengekalan tenaga pakar dan pengalaman pesakit.
Kenapa isu kebajikan dan laluan kerjaya penting?
Dalam kenyataan Persatuan Perubatan Malaysia (MMA) menjelang Belanjawan 2027, persatuan itu meminta usaha lebih menyeluruh untuk menangani kekurangan tenaga kesihatan, termasuk laluan kerjaya, kebajikan petugas dan keperluan doktor pakar.
Bila kita bercakap tentang menjaga doktor, jangan lihat gaji sahaja. Kita juga perlu memikirkan beban kerja, peluang latihan kepakaran, penempatan, kehidupan keluarga dan suasana tempat kerja.
Faktor-faktor ini antara perkara yang wajar diteliti dalam dasar pengekalan petugas kesihatan. Namun, ia tidak boleh secara automatik dianggap sebagai sebab rasmi bagi kesemua 3,510 peletakan jawatan.
Pada saya, mahu menjaga pesakit dengan baik bermula juga dengan memastikan orang yang merawat mereka mempunyai keadaan kerja yang selamat dan mampan.
5 perkara yang wajar diberi perhatian
- Terbitkan data lebih terperinci. Tunjukkan pengisian jawatan dan masa menunggu mengikut negeri serta fasiliti supaya masalah setempat dapat dikenal pasti.
- Percepat pengisian jawatan kritikal. Utamakan hospital dan bidang kepakaran yang paling memerlukan tenaga kerja.
- Kukuhkan laluan kerjaya. Pastikan doktor baharu nampak peluang untuk berkembang, menjadi pakar dan membina kehidupan yang stabil.
- Jaga kebajikan petugas. Dengar maklum balas tentang syif, penempatan, latihan dan keselamatan kerja.
- Ukur hasil kepada pesakit. Perubahan perjawatan perlu diterjemahkan kepada rawatan yang lebih mudah diakses dan masa menunggu yang munasabah.
Sebenarnya, tidak semua masalah boleh diselesaikan dengan menambah satu angka perjawatan. Yang lebih penting ialah memastikan doktor berada di tempat yang memerlukan mereka dan mendapat sokongan untuk terus berkhidmat.
Soalan lazim: peletakan jawatan doktor KKM
Berapa ramai doktor KKM berhenti antara 2024 hingga 2026?
Menurut jawapan bertulis Menteri Kesihatan yang dilaporkan pada Oktober 2026, seramai 3,510 pegawai perubatan meletak jawatan, termasuk 1,252 lantikan tetap dan 2,258 lantikan kontrak.
Kenapa ramai doktor KKM berhenti kerja?
Daripada kumpulan yang direkodkan, 51.4% beralih ke sektor swasta dan 36.8% atas sebab peribadi. Sebab lain termasuk menyertai badan berkanun, bekerja di luar negara, masalah kesihatan, melanjutkan pelajaran dan membuka klinik.
Berapa banyak jawatan doktor kosong di KKM?
KKM melaporkan 13,072 jawatan kosong setakat 30 Jun 2026, terdiri daripada 1,660 jawatan pakar dan 11,412 jawatan bukan pakar.
Adakah semua doktor yang berhenti berpindah ke luar negara?
Tidak. Sebanyak 2.9% dilaporkan bekerja atau menetap di luar negara, manakala kumpulan terbesar berpindah ke sektor swasta.
Apa langkah kerajaan mengekalkan doktor?
Antaranya tawaran pelantikan tetap kepada doktor kontrak, penambahbaikan pengurusan perjawatan serta penyelarasan antara agensi bagi mempercepat pengambilan dan penempatan doktor.
Penutup: yang kita mahu bukan sekadar angka
Saya percaya sebahagian besar doktor memilih bidang perubatan kerana mahu membantu manusia. Tetapi semangat untuk berkhidmat juga perlu disokong oleh sistem yang memberi ruang kepada mereka bekerja dan membina kehidupan dengan baik.
Rakyat pula bukan sekadar mahu mendengar berapa ramai doktor dilantik atau berapa jawatan masih kosong. Bila keluarga sakit, kita mahu tahu bahawa rawatan yang diperlukan boleh diperoleh pada masa yang sesuai.
Kita perlu menjaga mereka yang menjaga kesihatan kita. Kalau doktor terbela, hospital lebih berupaya berfungsi dengan baik dan rakyat juga mendapat manfaatnya.
Semoga usaha memperkukuh sistem kesihatan negara benar-benar diterjemahkan kepada pengalaman yang lebih baik untuk petugas dan pesakit.
Apa pandangan awak? Antara peluang kerjaya, kebajikan doktor dan penambahan jawatan, yang mana paling mendesak untuk kita perbaiki?
Kredit sumber dan rujukan
- Free Malaysia Today, “13,000 doctors’ posts vacant, including 1,660 specialist positions” (21 Oktober 2026), memetik jawapan bertulis Menteri Kesihatan di Dewan Rakyat.
- The Vibes, kenyataan MMA mengenai kekurangan petugas kesihatan (2 Oktober 2026).
- Malay Mail, laporan jawapan KKM terdahulu mengenai tempoh 2023–2025 (15 Julai 2026), sebagai latar belakang. Tempoh statistiknya berbeza daripada angka terkini 2024–2026.
- Portal Parlimen Malaysia, jawapan bertulis KKM pada 27 Ogos 2025, mengenai inisiatif mengekalkan pegawai perubatan pada tempoh terdahulu.
Nota editorial: Data 3,510 peletakan jawatan dan 13,072 kekosongan dipetik daripada laporan media mengenai jawapan bertulis KKM di Parlimen pada Oktober 2026. Kekosongan merujuk keadaan pada 30 Jun 2026, manakala angka peletakan jawatan ialah jumlah terkumpul 2024–2026. Jangan gabungkan statistik bagi tempoh rujukan yang berbeza.
The post %%post_url%% first appeared on Denaihati.from Denaihati https://ift.tt/Q15o0gi
via Denaihati.com